Dezvoltarea competențelor digitale pentru o forță de muncă adaptată pieței muncii (cod SMIS: 336885)
Finanțare: Fondul Social European Plus (FSE+), Programul Educație și Ocupare (PEO)
Perioadă de implementare: mai 2025 - aprilie 2027
Buget: 4.971.697,55 de lei
Online: Site Oficial Facebook
Scop
Scopul proiectului este consolidarea funcționării eficiente a pieței muncii și facilitarea accesului și a participării incluzive și egale la ocupare de calitate și durabilă pentru resursa de forță de muncă și optimizarea sistemelor de educație și formare pentru a răspunde cerințelor pieței muncii, concomitent cu promovarea accesului egal la educație și stimularea învățării pe tot parcursul vieții prin dezvoltarea competențelor digitale în rândul angajaților din regiunea vizată de proiect.
Cifre relevante
Investiție în forța de muncă
601 angajați sprijiniți prin activități de formare profesională
Formare adaptată nevoilor diverse
91 angajați în programe de formare autorizate
510 angajați în formare non-formală
Durata implementării
24 de luni
Resurse
Resurse umane
Formatori specializați în competențe digitale, evaluatori de competențe IT, experți în formare profesională, specialiști în resurse umane, operatori pentru recrutarea grupului țintă și echipa de management a proiectului.
Resurse materiale:
Săli de formare echipate cu tehnologie digitală, echipamente IT (laptopuri, videoproiectoare, table interactive), platforme de e-learning și materiale didactice digitale adaptate nivelului participanților.
Resurse financiare:
Fonduri europene (Programul Educație și Ocupare 2021–2027), cofinanțare din partea organizațiilor implicate, buget pentru subvenții, certificări și logistică formare.
Resurse informaționale
Baze de date cu angajații eligibili din București, instrumente de evaluare a competențelor digitale, metodologii de formare, planuri de instruire personalizate și ghiduri de certificare conform standardelor naționale.
Obiective
Îmbunătățirea competențelor digitale ale forței de muncă în vederea răspunderii la cerințele actuale și viitoare ale pieței muncii pentru un număr de 601 angajați cu normă de lucru întreagă sau parțială și nivel de formare începând cu ISCED 3, din București.
Evaluarea competențelor digitale a unui număr de minimum 601 angajați (ISCED 3-8) cu vârsta cuprinsă între 18-64 ani, înscriși în grupul țintă din București.
Furnizarea de programe de formare profesională pentru dobândirea de competențe digitale pentru un număr de minimum 601 angajați (ISCED 3-8) cu vârsta cuprinsă între 18-64 ani, înscriși în grupul țintă din București.
Activități principale
Organizarea și desfășurarea procesului de evaluare a competențelor digitale existente ale angajaților.
Derularea programelor de formare profesională adaptate nivelului de competențe identificat în urma evaluării.
Asigurarea de materiale, platforme digitale și suport logistic pentru instruire.
Monitorizarea progresului participanților și susținerea finalizării cu succes a programelor.
Promovarea educației digitale ca parte a învățării continue și a incluziunii pe piața muncii.
Rezultate
601 angajați evaluați în ceea ce privește competențele digitale și instruiți ulterior prin programe personalizate.
Creșterea nivelului de competențe digitale pentru forța de muncă din București
Stimularea incluziunii digitale și a participării active la procesele de învățare pe tot parcursul vieții
Contribuția la adaptabilitatea și reziliența economică a organizațiilor prin personal mai bine pregătit digital