✕
RO
✕

Proiecte

Laboratorul digital: Experimentează și învață! (cod SMIS: 337033)

Finanțare:                                        Fondul Social European Plus (FSE+), Programul Educație și Ocupare (PEO)

Perioadă de implementare:    mai 2025 - aprilie 2027

Buget:                                    4.903.053,55 de lei

Online:                                                        Site Oficial                            Facebook

Download report

Scop

Proiectul are ca scop îmbunătățirea competențelor digitale ale angajaților pentru piața muncii, în scopul alinierii acestora la cerințele angajatorilor. Proiectul ajută astfel la dezvoltarea abilităților angajaților, contribuind la creșterea economică prin pregătirea personalului specializat și adaptat pieței muncii.

Cifre relevante

Investiție în forța de muncă

601 angajați sprijiniți prin activități de formare profesională

Formare adaptată nevoilor diverse

91 angajați în programe de formare autorizate 510 angajați în formare non-formală

Durata implementării

24 de luni

Resurse

Resurse umane

Formatori specializați în competențe digitale, evaluatori de competențe IT, experți în formare profesională, specialiști în resurse umane, operatori pentru recrutarea grupului țintă și echipa de management a proiectului.

Resurse materiale:

Săli de formare echipate cu tehnologie digitală, echipamente IT (laptopuri, videoproiectoare, table interactive), platforme de e-learning și materiale didactice digitale adaptate nivelului participanților.

Resurse financiare:

Fonduri europene (Programul Educație și Ocupare 2021–2027), cofinanțare din partea organizațiilor implicate, buget pentru subvenții, certificări și logistică formare.

Resurse informaționale

Baze de date cu angajații eligibili din București, instrumente de evaluare a competențelor digitale, metodologii de formare, planuri de instruire personalizate și ghiduri de certificare conform standardelor naționale.

Obiective

Obiectivul general al proiectului constă în consolidarea competențelor digitale ale forței de muncă, în vederea alinierii acestora la cerințele actuale și viitoare ale pieței muncii.
 Evaluarea competențelor digitale a unui număr de minimum 601 angajați (ISCED 3-8) cu vârsta cuprinsă între 18-64 ani, înscriși în grupul țintă din Regiunea Sud-Est.
Furnizarea de programe de formare profesională pentru dobândirea de competențe digitale pentru un număr de minimum 601 angajați (ISCED 3-8) cu vârsta cuprinsă între 18-64 ani, înscriși în grupul țintă din Regiunea Sud-Est.

Activități principale

Organizarea și desfășurarea procesului de evaluare a competențelor digitale existente ale angajaților.
 Derularea programelor de formare profesională adaptate nivelului de competențe identificat în urma evaluării.
 Asigurarea de materiale, platforme digitale și suport logistic pentru instruire.
 Monitorizarea progresului participanților și susținerea finalizării cu succes a programelor.
 Promovarea educației digitale ca parte a învățării continue și a incluziunii pe piața muncii.

Rezultate

601 angajați evaluați în ceea ce privește competențele digitale și instruiți ulterior prin programe personalizate.
Creșterea nivelului de competențe digitale pentru forța de muncă din București
Stimularea incluziunii digitale și a participării active la procesele de învățare pe tot parcursul vieții
Contribuția la adaptabilitatea și reziliența economică a organizațiilor prin personal mai bine pregătit digital

Conținut conex

Conținut legat de acest proiect, cum ar fi: Publicații, Știri, Achiziții publice